最近几次的绩效评估老是被评价，技术产出不够，思考很久对这方面还是没有解决的想法
说下我大概情况吧
工作快 3 年的前端，是个野生的，在上海某厂工作，月 20，大概 p6，现在所在的业务天天基本只有活动页，维护的也没有常驻页面，基本属于救火队员，个人又有点代码强迫症，对无意义的产出实在不敢苟同，业务需求也是比较繁忙的，我自认实在没有机会去国外服务器进行所谓的技术产出，感觉工资还有点被倒挂。
对自己的发展又很多疑问
- 目前天天活动页需求的情况，是不是特别不利于我的发展，是否应该离职。
- 如果不跑路，那么所谓的技术产出有哪些方向可以去尝试。
- 如果跑路，应该选什么样的公司才能避免这样的天天活动页，也没有技术成长的情况。
- 是不是自己对于成长有什么误会，目前的情况是合理的，所有人都是这样的。
已经 26 了，对自己最近一年左右毫无成长特别烦恼，期望前辈们指指路啊
环境决定一切，不要相信自己的直觉
打工人什么时候才能站起来（气抖冷）
大师我没有悟到
我当年（ 2009 年）也是天天活动页，所以来答一下：
1. 是的。重复性工作，受公司业务影响，可替代性强。
2. 尝试把活动页的功能提炼出来，做一个活动页生成器。我当年就这么做的，还蛮成功的。
3. 其实就我个人经验，你想找一个完全一样的公司反而比较困难。
4. 能发现问题是好的，我当年就觉醒的慢了点。
就是让你在日常的工作量之外,再有技术产出...
包括但不限于开发工具,出技术文档,做技术分享等等. 想跳就跳呗,工作也是为了生活开心
同处境，
因为熟悉了业务流程、对接人员资源、原本排 10 天的活现在基本 3-4 天能干完，剩下的全是摸鱼时间。
感觉已经进入舒适圈且停止成长了，在刷题。。
活动页那里你可以找 UI 商量一下，设计几套通用的活动页模板出来，然后就是换 UI 不换功能，这样就解放了啊
多谢各位的意见，我个人属于那种遇到发展问题的时候不会往上抛的类型，
对于模板方面和活动生成器方面 因为已经被基础部门拿去了，我不会再去考虑相关的事情的，性格比较执拗。。。。有时候我也奇怪为什么我这个样子，
刷题的那位同学，共勉