入行薪资起点低的话，跳槽时如何谈，提升多少合适。假设入行起步时是 10k，若每次跳槽只增加 20%到 30%， 三年跳两次， 也就国外服务器 16k 左右。一般来说，跟下家谈薪资大多都基于上家的工资吧。所以前三年的薪资水平是不是决定了今后几年的薪资上涨幅度。
跳槽带来的薪资上涨都是泡沫，很快泡沫就会破掉。
努力提升自己的技术、经验、素质，这些带来的薪资涨幅才是实打实的，才是可以持续上涨的。

看薪资和能力是否匹配

职业规划其实很难交流，因为吾之蜜糖，彼之砒霜。
职业规划和家庭情况，能力、所就职企业都相关。
所以能走的路未见得你能行，反过来你走的阳关道未必别人走得了。
但总体上来讲，就是跳槽可以，但不要以涨工资作为唯一目的来跳槽。这样做早晚会跳到坑里。

没有太大关系，以我为例。
之前一直没跳，15k 。拿了 8 个 offer，再 argure 一下，现在 30k 。
我认为关键在 argue，你才能真真摸到自己值多少钱。

前景好的厂不会太抠，辣鸡厂才会吹自己前景好来压低薪资。
建议还是相对看重一些好，钱给够才能安心干活，不然你会一直想着跳槽，想着跳槽又会导致你无心工作（毕竟你会想着都要走了，还那么卖力干嘛），又会导致技术增长乏力，陷入恶性循环。
钱能侧面反映技术水平，又反哺技术提高。

但是不跳槽薪资靠公司调薪？ 公司调薪就那点涨幅。 提升自己的技术、经验作为开发固然重要。 所以才想了解，如何跳槽才能最大化，怎么判断跳槽时机，人要恰饭的嘛， 当然想尽可能的拿到最多的票子。
当前工作能完全胜任，觉得没有难度，是否可以考虑跳槽。 跳槽时谈薪资，期望涨幅 40%-50%是否合理（换句话说， 怎么量化自己提升的技术水平）

工作之前对于某些话体会不深，工作后说起点不重要的，我认为多是耍流氓。

要重视但也要考虑跳槽频率，3 年两次不建议再多了
但每次要是提升额度有限，那么就是自己提升的不够了
提升更多靠自己，不能指望公司

老哥说的在理，涨工资确实不能当作唯一目的，我也没当作唯一目的，不过说到底还是为了这个唯一目的来奋斗的。主要是缺钱才会想着跳槽涨工资，想要自己劳动受益最大化
哥能说下之前多久没跳吗

连钱都给不起的公司, 更不可能给你培养.

入行 10k，公司每年 10%，两年一跳拿 50%涨幅不难吧，这就 18 了。

我觉的一年一跳也无所谓的，如果厂子还考虑你跳槽太频繁，我觉得也没必要去这种厂子，是人都知道跳槽基本就是为了钱，还有我觉得就算是前三年也要注重薪资水平，你这三年的起点不高的话，这三年跟别人拉开的薪资差距自己都心寒

薪水肯定是由职位决定的啊，为什么会和之前的薪水有关呢？
最多也就是，能应聘上这个职位的人大多数有类似背景，之前在别的地方干差不多的事，所以本身薪水和新岗位提供的差不多，大概多个 20-30%。 但这肯定不是绝对的啊，你在国企拿 1 万一个月，你面试上 google 了人家就给你 1.3 万？

你需要有足够的钱，不管是工资还是自己积蓄还是父母给的，才能让你省下更多的时间，让你通勤时间剪短，不需要做太繁琐的家务，让你有宽敞的生活起居，让你有余钱去开阔见识（参加培训，旅游），让你不会为了便宜几百块反复犹豫，也让你和女友之间有……，这样，你才能从烦琐的生活中脱身而出，专注的面对你的事业。
所以，要更有钱喔，才能有更多的选择。

跳槽的薪水很重要。hr 很多都会看上家给你定薪，能力不那么过硬+公司不缺人，argue 个蛋蛋

前三年是一个人进步最大的三年，也是看清一个人能力的三年。
第一，你选择的赛道很重要，前三年基本上决定了开发方向。
第二，随着三年展现出来的能力，实际上

并没有 20-30%的限制，毕竟刚毕业的工资并不是根据你的能力给的。

别扯了，不看工资的话你应该去读硕士读博士，一个人工作前三年的涨薪幅度和晋升速度，很直观的反映了一个人的潜力和能力

祝大家都能有钱，生活如意

跳槽不意味着一定能涨薪，招聘方还是要看你能力的，否则就不会有筛简历、笔试、面试了。
三年是一道坎，是说每过三年，自己的能力都得提升一个层级，比如工作三年到中级工程师，再过三年到高级工程师、架构师、技术经理。
所以先抛开薪资，单谈能力的话，刚参加工作的头三年是你的起跑线，你的成长速度会累积你的成长幅度。
个人的成长，一方面靠自己的独立成长的意识，另一方面靠好环境的培养，两者缺一不可。
假设个人+环境都做得很好，即便头三年工资低，三年后你跳槽的时候也有机会回归预期的薪资水平，毕竟换工作谈薪资是看招聘方给多少，而不是看你以前拿多少。
私以为，头三年个人发展的权重应该更高，但并不是说头三年的工资就不看了，你得在个人发展有足够保障的时候，尽可能挑工资高的，毕竟资产也是累积的，要发展就没有工资这种极端情况并不是那么多。
以上都是建议，如果你迷茫可以先参考一下；如果你已经想明白，则坚持自己的主见就好。

① 大厂面试都是看评级，以及上家工作的 base 给出新的 package，例如字节目前一般是限制 30%涨薪幅度，超过 30%需要 HR 和主管审批；
② 连钱都给不起的公司，就不要谈培养了，90%概率靠自学提升编程素养。

我给自己定的是 5 年不看钱，专注做技术。（虽然现在已经 4 年 2 跳了）- -

想要工资高就努力进大厂吧，大厂的每个职级有最低薪资，就算 base 低也可以强行给你拔高，我就是跳大厂 base 直接*3

前三年。。看中大厂，但大厂大部分工资不会低的 （猪场除外）
最重要的还是项目做出成果，但这受到影响的因素太多了（项目本身，领导，资金等等）
所以有好机会就跳是应该的， 我个人觉得一年跳一次不算多

反正根据我的经验，起薪真的很重要。

说好了不看钱专注技术呢#Doge

净扯淡，一般给不起工资的公司根本没什么前景也学不到什么技术，曾几何时还有人说刚毕业的不要去大厂要去小公司，小公司可以学到更多的东西，这没有一级脑残都说不出这话

不能同意更多

接私活儿赚钱谁拦着你了阿
面向简历编程
面向跳槽编程

不给钱谈情怀的公司都是耍流氓

工资第一位呀 钱多了才有动力干活 不然容易摸鱼 比如来 v2 回帖

我七年没跳槽，期间年均涨幅 16.4%。
但是起薪低，所以今年还是选择跳槽了。

3 年没跳

你前三年不太看重工资水平。那我就前四年不看工资水平。

道理没错，前几年 工资，涨幅较大，不用管 20%~30%。
公司拿这压工资，是另一回事。

不跳槽很难涨薪

五年三跳是极限，跳槽是涨薪的快捷途径，但是有次数限制，

500->3000->5000->15000->25000->35000->(10000->25000->40000)

别听那些扯淡的三年不看工资，那是毒鸡汤，出来打工谁不看工资，难道看老板的屁股？
工资都开不起嗨谈培养。想啥呢

专注做技术和换工作有什么关联吗

你这 500 咋来的。 括弧里面是转行的意思？

老哥 多久进的大厂 ，从小厂到大厂 base*3 的时候 可否透露具体是多少

我第一家公司 12K 半年 第二家 17k 3 年半 目前 32

笑死 前三年不看重 后三年直接转行送外卖

给不起钱的公司，能有啥好公司，大家都用爱发电么。现在一大堆人去字节，不就是因为钱多

2 年，base 的话 20k+

找方向

管他怎么说，你只要简单点，不断要钱，就会不断的有钱

能去大厂就去大厂
而大厂薪水不会低

工资涨得快能比房价涨得快吗? 没户口有钱也买不到 1 线得房子. 保持好心态, 该干嘛就干嘛.

前三年。哪个工资高去哪个。不介意工资，开玩笑呢。因为三年后，再工作三，如果是研究生，基本就快到 35 劝退年龄了

工作不是做慈善的，你有那个能力获得高薪水为什么不去要了，说到底很多人是没得选，那种说什么毕业不要图太多收入瞎几把扯淡，应该这么说基于自己目前的现状尽可能拿高薪水，你也别说水平低拿这么高的薪水很 low,这样看问题，如果他本身的水平很差，但是他能说服别人给高薪水，那就说明他还是有点水平的，至少在说话技巧，谈判沟通交流比你强，比如毕业 1 年月入 3 万这种事，企业不是做慈善的，同样我们工作不是做慈善的，目的就是钱，既然你能说服雇主掏更多钱，那为什么不去做了

站在打工人立场，当资本家剥削你的时候，他们有想过你 996 甚至 007 伤害自己的身体的时候，考虑到打工人的不容易，给你加工资。相反并不是，打工人越 996 和 007，老板心里会这么想：我他妈今年又可以换豪车和豪宅了，今年考虑去哪里旅游，夏威夷，澳大利亚，拉斯维加斯，还是迪拜。所以，大兄弟们，能多要点就多要点，我是打工人呢，我肯定为打工人说话

前端还是后端呀，老哥搞啥的

好的 这就去找 3W 的活 (doge

站在风险控制的角度，选个 base 高、看起来发展不错的，比口头上发展不错的、base 低的靠谱。
因为你不知道你加入的是怎样的一个团队