目前在负责小团队的管理工作，类似于 Scrum Master， 偏业国外服务器务需求对接、业务规划、少部分技术类似评审或检查工作。 另外一个可能的选择是 新的业务（机器学习训练平台， 非机器学习）方向的开发工作。

想看看 大家的选择： 继续目前的工作还是去做新的业务开发。

最关键的年包

如果是我肯定选第二个。但每个人都是不同的，适合我的不一定适合你

我觉得主要看自己的精力能不能跟得上。我们行业是需要一直学习的，保持一直学习的态度就行。结合自己的爱好兴趣。

个人建议选第一个。
因为三十多岁在开发岗即使技术不落后，在时间和精力上也拼不过刚毕业的小年轻了。而团队管理的经验才是自己以后职业发展的竞争力。
而且对于企业来说，能带好团队的人价值或许比一个优秀的技术岗更大。

选第一个，然后从里面揽一部分活自己做。
（其实要的就是保证技术水平不要断崖式下跌。）

我觉得都不是。
我 43 了，两者都有过。
Pro: 上述两项都可以保证你的竞争力，如果公司不合适，换家企业凭着管理或者技术能力都能找到下家，薪水也相对不错。
Cons: 但是终究是依赖，很多时候还是需要妥协或者无视。
我觉得还是应该有属于自己的作品或者行业人脉，哪怕做个 freelancer 。
一家之言，浅见，仅供参考。

我会选管理类，不过这个年龄选择相对多一些，以下建议需要考虑个人情况来决定：
管理类：
1.需要具备现时基础技术能力，不要局限在评审和检查，适当学习一些新技术能够带团队进步。甚至培养自己的独立团队。
2.定向提升管理能力，包括但不限于基础的人力资源，财务，内外沟通和谈判。社交能力也要提升，特别是向上管理，除非能力足够支撑你跟老板拍桌子。这些有助于你从更宏观的角度考虑项目和团队的前景。
3.如果公司正在或者将来有机会做大项目，考个 PMP，如果没有也可以考了以备跳槽。
技术类：
1.工作之余钻研新技术，有可能 /收益的话用到实际项目里，对自己的技术能力是个积累。
2.尽可能地争取资源，不管服务器，还是副手，巧妇难为无米之炊，资源不够你有再强的技术也难落地。
3.认真带新人，可以巩固自己的能力，也能适当减轻工作负担，对培养独立团队也是有好处的。
上面说的并不是要面面俱到，但是可以作为工作不饱和的一个方向。

其实我们并不知道你想要什么，因为现在连你自己都不知道。
有些东西你想想都能让你睡不着觉，你都想起来去把他完成。
早上起床困难的时候，想想他你就有很大的动力起来。
找到他！
这个应该就是你想要的，他会让你兴奋，让你无悔付出。
如果你向现实低头了，就选稳定收入能过得去的就行勒。

问论坛里一帮二十几岁的能问出个啥
还不如去 CSDN 问问

选管理类

这里面也有跟我一样年龄的人，比如 king591