走内推，终面都过了，然后 HR 发了一个在线测试的网址，结果看到题目我就蒙了，有数字推理，性格测试，还有类似于公务员考试的题目。答完我就知道 GG 了，一点心理准备都没有，答题时间也很有限，好多都是蒙的。。。

题目大概是这样的： 母亲:康乃馨，可以类比为哪一项、给一串数字，哪一项是缺失的国外服务器数字，3 个图形，选择缺失的是哪个图形。 这三种类型的题目各有 10 道，每一种类型都给 10 分钟的作答时间，答完进行下一类的答题。

唉，挂在这种测试上心态有点崩。PS.大家有走顺丰内推的可以做好心理准备。

这种题目屁用没有

HR 说不过不能走入职流程，我也是无语。

想出这种测试的怕是 ZZ

避免了个坑挺好的

门萨测试。主要看你推理能力和实际应变能力。

可能就是个借口，未必是真正的原因。

测评我司也有，不过我司测试只是做个参考，确实像楼上所说这种测评更多是一些推理能力和情绪相关能力的一些测试，各司对其看重程度不一

这是测 IQ 的题目啊

这么大坑居然不放在第一关
真是害人害己

对于你来说，实用==正确评价每一位应聘者的能力；对于 HR 来说：实用==用一个相对公平的方法，先筛掉一部分应聘者（数量实在太多），而且这个方法，得出的结果应该是要和应聘者的能力正相关。

这种题不是大部分设计给小朋友测智商用的吗 不过讲真以前遇到过某些同事的逻辑能力和理解能力 会让人觉得这种测试也许还真是有点必要的

当年实习申请某公司的时候，也有，不过都是乱填的，最后还是拿到了面试机会和 offer 囧

网易也有

坑爹呀，这明显是智商 IQ 测试题，感觉楼主要接受两次打击

Psychometric test 哈哈哈。大公司很多都有。可以事先找一些网站练习一下。

我说句实话，很多 500 强外企都有这个，顺丰的 HR VP 待的前一家公司好像是 18M，所以有这玩意，不奇怪。
一般都是在最后一轮做这个测试，主要是测智商和逻辑能力，不仅是入职前测，而且在晋升高一级的岗位时也要做。
为啥做这个呢，因为我们在面试中发现不了很全面的问题，后来在工作中发现某些看上去还不错的人，逻辑能力很差，思维也有缺陷，这时再炒掉，浪费了公司的资源了，所以移到入职前测试。
我就见到过有人在公司内部准备要晋升成为带团队的 leader，这个测试做不过，最终只能称为一个专家型人才。

那请问 Google Facebook 有么? 不赞同你的观点, 原因 这能看出一个人的特质 那只能说明 那 HR 权力是有点大的
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从 顺丰招聘环节 可以看出 是一家 lowB 公司 move on 吧 别太放心上

拿过顺丰的 offer 但听说加班太猛 最后没敢去

基本上都是逻辑题，还是有用的，但是个人感觉用来做参考就行了，直接设为门槛有点太憨了

n 年前 做过英文的。。。。

逻辑题，之前搞公司时也出过类似笔试卷，5 道选择题，要求至少对两道，后来知道考公务员也有类似的题目

大厂的貌似都是放在第一个环节 而且不是筛选的主要依据 感觉顺丰是故意找个理由把你筛了

这个为啥放在终面后面, 有点搞不懂

怕不是内部用的北森的系统？

见过放最前面的，没见过放后面的，也有可能是最后有更优选而找了个借口

听 sf 朋友说，他这个题目挂了，hr 让他从新做了一次，第二次过了，然后顺利入职了

很多公司还有性格测试题呢

顺丰校招这个是放在第一轮的呀，投完简历就自动发了个链接做这个

S F 是 对 的

不用担心,可能是内部没空缺了,找个理由拒绝你

我知道 18M 很久以前想招一个人，第一遍做这个题目不理想（毕竟很久很久之前大家都没有见过类似题目，还是英语题目），然后，过来一个月又安排他做了一遍相同的题目，顺利入职

楼主，可以做俩次的啊，我之前入职 sf,这个测试也是第二次过的，第二次叫几个朋友一起做。O(∩_∩)O 哈哈~

楼上+1，可以做 2 次，如果你就一次机会，可能真的只是找个借口挂你

很多大企业都搞这个，但内推给力的话按说这个无所谓的。我就是这样，虽然也做了这个性格测试，这玩意没有过不过，只有适不适合该岗位，然后就直接约了和头头的面试，HR 都直接跳过了

18M 什么公司

如果不预设楼主足够聪明，顺丰这样做是合理、高效的。

我也是面试通过之后做的这个题目，有两套 eq 和 iq

对这种题目非常反感, 很多题目不同思路就会得出不同的答案, 而正确答案只是他想要的那种思路, 狭隘
我宁愿你给我一道算法题我做不出来把我挂了, 我也心服口服

自己经验，面试以萨技术，应该是个外包公司，通过了后，人事很刁难，具体刁难事项：

面试过后，人事的刁难事项: 1,也是发什么 心理测试题，2,然后第二天搞什么流水证明， 电话打之前的公司做一个背调，3,前两个搞完没问题后，本来我以为消停了，结果第三天搞什么填写过往工作经历，教育经历等等； 当时还没入职 ； 搞完前两个，我本来已经不爽了，特么还让我填写各种信息干啥？，我寻思当时面试简历上不是都写的清清楚楚的，到此，直接说不去了。也告诉大家，不要去这种公司；

在中国，测这个还不如搞点人情世故测试来的实在。

我建议 sf 高管也在没准备的情况下来测试试试

这跟小朋友的 IQ 题不太一样的，这是考公务员的行测题，如果面运营产品策划等岗位，笔试都是考这种题的，难度还是很大的，没有专门刷过的人做不出。

没啥用，有一次面试做了，做完之后 hr 说我是第一个做对最后一道题的人，可是面试还是挂了。

这种题你多做一做也就过了，毛用没有。看具体岗位了，如果你让一个做文化创意的人做，大概率是没有这个心情的。

为难你的,这种题一点逼用没有,说什么数字啊逻辑啊,纯是抬杠的.

华为和平安科技也有

福报宝有卖题的，你们可以去买答案

凡事预则立不预则废！

很多都有吧。尤其是大企业

我觉得只是找个借口拒绝你（有更好的人选了），毕竟这种有用也有用，但绝对不至于一票否决

不同的公司 同样的经历 可以说是非常蛋疼了

智商测试， 有没有用不知道

多益也有，只不过是面试前

类似的做过，很多题，基本都是逻辑、感性、对 XX 看法、如果你遇到 XX 会 XX，和 HR 关系不错，拿到了以前的测试结果，从 9 个维度分析你是什么样的人，适合做哪些工作，承压如何，HR 评价我的结果还不错，所有结果都在中上

故意刁难的公司，去了也没意思

求网址

哈哈哈，我同事给我发过语文老师爱上数学老师什么什么的，好笑

我也做过这个，给的时间很紧基本不可能做完的。
BTW 我有同事第一遍挂了，hr 又发了个链接让他再做一次。
我理解测试只是走个形式而已，你终面都过了 hr 也不想你去不了，损失的也是他的 kpi

18=IB 我猜的

这种题很难的。。就是公务员的考试题

行测题么,我还挺喜欢做这种题的,行测平均 80+,但是工作能力就没做题成绩那么好,主要短期记忆力太差了,创新能力也一般

这不是行测嘛？国企银行看得比较重要。并没有什么卵用

我还面过测英语的呢，国内公司，面试考英语，30 多个人一起考。过了一年，我不用考英语，进了这家公司，真的坑。

我在二线城市入职的一家公司也被测过，只能说 答对是加分项，不会是扣分项的