现在一家公司谈薪资中，抗投诉服务器但是要了我流水，然后压我工资了。

薪资不达标就不去了呗，他要真想要你会给你

要你流水，可以选择不给吧

提出你的薪资要求，对方最高能出多少。 满意 去，不满意 下一家。

工资难道不是看未来做什么？为什么要看过去做什么

多拿几个 offer 啊

那只能下一家了。。

有些公司的 hr 确实恶心，根据你上家工资，限制涨幅

我也被这样操作过, 贼恶心.

对付这种公司，最有效的方式是，多拿一两家 offer，拿其他家的 offer 去 argue，屡试不爽。
HR 吃定你的逻辑是：在保证你大概率会来的前提下，尽可能的多压钱。
如果 HR 心里知道给的比其他家低了（或者低得多）你就不来了，他就被动了，主动权来到了你这边。

有这样的 hr 公司何愁招不到卧龙凤雏

好奇每家公司交的五险一金比例，薪资组成都不同，有的公司还有包住包吃，如何压工资的啊。。比如我上家是全额缴纳，那我到手工资少。。那这家公司不是全额缴纳，到手就多。这 hr 压工资就不合理啊

发 offer 前不给流水，直接拿其他家 offer 给 hr 做定薪参考

可以不给流水嘛？应聘资料里面要求给

有些限制涨幅 这种比较难谈的 继续面吧

但是要求给啊，不给的话会不会直接就 pass 掉了

我也觉得，面试的时候还问了我期望薪资。但是最后谈薪的时候又根据我上份工资流水来，既然我面试都过 了，为啥不能给到我期望薪资

比如我，唉

大佬最后去了嘛？感觉心里有点膈应

谈薪之前还会要你的社保明细，公积金。

现在就是在等另外一家 b 公司，面试过了，但是还没到谈薪的流程。压我工资的这一家 a 公司又在催我接不接受那个薪资，还没的谈，但是又有点想拿 a 公司来做备胎。但是又想着现在说接受了，给 offer 的时候又拒绝会不会不好

确实限制了，还限制的很低

自己根据当地行业平均，公司规模，发展前景，面试表现，预期工作强度，给自己估个值，达不到的实际上可以直接不考虑

pass

我昨天遇到一个恶心的 把工资拆成 16 薪，另外四个月算绩效，一个季度发一次，算下来还没我现在到手多，直接就不考虑了

6Z2i6K+V5Lmf5piv5Y+M5ZCR6YCJ5oup77yM6KeJ5b6X6IaI5bqU5bCx5LiN5Y675LqG77yM5YaN5om+5om+5Yir55qE5py65Lya

我几个月前面的一家也这样，还没多很多钱，这种制度太恶心了

我和你情况不一样 我是朋友内推的 而且我比较看中公积金 所以还是去了.

HR 这种操作是很恶心的。
要流水？个人隐私啊。
如果想证明你以前薪资没有作假，可以说在拿到 offer 以后提供。

看了评论，我也是太 ntv 了，傻乎乎的把个税情况都给 hr 看了。

先把工资拉到 50K 以上

对唔住，唔方便俾你睇

是你 offer 拿少了没底气，hr 压工资我直接拒绝 offer